董事長寄語潛力高管:永爭第*,大有可為

時間:2017-01-18 10:46:25微信公眾號:三一集團有限公司

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1月13日,三一重工董事長梁穩根、總裁向文波,三一重機董事長俞宏福等公司領導共同參加了“三一重機部分潛力高管座談會”。會上,梁穩根對潛力人才提出了六點要求,鼓勵他們“要設立目標超過梁穩根”,并親切寄語青年才子“永爭*5656,大有可為”。

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 1 

要樹立遠大目標,永爭*5656

在座談會上,梁穩根指出,人要想獲得成功,首先要樹立“永爭*5656”的精神氣質,時刻保持堅定的信念與高度的自信。他分享道:“三一創立之初一無所有、一名不文,但公司目標就是要創建一流企業,時至今日,三一終于擁有了強大品牌號召力。”他鼓勵大家要大膽給自己設立很高的目標,并相信自己能夠做到。

 

 2 

要相信自己,有堅定的信念

對于目標的選擇,梁穩根希望潛力高管們拋棄掉“量力而行、適可而止”等世俗偏見,相信自己并不斷超越自己,甚至“設定目標超越梁穩根”。在梁穩根看來,每個人都有征服困難的能力,但區別就在“開不開發這項潛能、用或不用這份能力”。他表示,“有公司的平臺支持,有堅定的信念,有足夠的知識技能,你們完全可以大干一番事業。”梁穩根特別分享了《贏者思維》中的一段話:“如果你覺得自己會輸,其實你已經輸了;如果你想展翅高飛,那你就會超凡脫俗。”

 

 3 

要不懈努力,把努力的過程視為快樂

梁穩根強調,在努力和拼搏的過程中,要發自心底地熱愛自己的工作,理解你所從事工作的意義,并將努力的過程視為快樂,把工作升華為興趣,“既是職業,也是*5655愛好”。他向與會人員講述了高爾夫球手伍茲成功的秘訣,并表示:“對待工作就要培養濃厚興趣,保持熱愛,認真思考,刻苦鉆研,全情投入,成為職業選手。”

 

 4 

要養成良好的道德品質

面對三一重機未來的潛力高管們,梁穩根還要求他們務必樹立好個人品牌,養成良好的道德品質,貫徹三一集團“先做人后做事”的企業理念,理解“吃虧是福”的深刻道理。他特別指出,*重要的人就是周邊的人,給周邊人帶來快樂、給組織帶來價值,人的身心也會更愉悅。無論是對親人、對朋友,還是對同事、對社會,都要心向美好,常懷感恩之心。

 

 5 

要多讀書,讀經典書

面對這些熱情、充滿朝氣的年輕員工,梁穩根語重心長,要求參會潛力高管們一定要多讀書,讀經典書,讀與工作相關的暢銷著作,與理解力超凡的偉人保持思想交流。他強調,但凡成功的人,一輩子都是手不釋卷,通過讀書不只是獲取知識,還能產生力量。

 

 6 

要有健康的體魄,加強鍛煉

梁穩根還要求潛力高管培養良好的運動與生活習慣,他表示,只有擁有健康的身體,才能高效工作,提升生活品質,以充沛的體能與良好的身心狀態迎接未來的挑戰。

 

 

延 伸 閱 讀

董事長推薦書籍

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《贏者思維》

 編著:克里·斯帕克曼

 出版社:中國人民大學出版社

 出版年:2016年7月

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