三一集團“一把手”賽場搶答

    時間:2013-04-23 00:00:00作者:三一來源:三一

     “三一有很多比賽,但能讓大部分集團董事參與,各主機事業部負責人帶隊的比賽,這可能是*5656次?!?月11日,由績效委組織的“三一集團2013績效考核知識競賽”在工業城新食堂四樓拉開大幕,八大主機公司負責人帶隊依次上場,展開了一場“唇槍舌劍”的激烈比拼,*終,5萬元的現金大獎由三一重裝獲得。
      據了解,自2006年開始,三一便以績效考核的形式明確各事業部、子公司的階段目標。這種以績效為導向的管理方式,推動三一在發展過程中取得一個又一個輝煌的業績。而今年,績效考核從內容到形式都進行了突破:內容上,考核更加注重長遠效益,并對各項目標進行了深入的細化和量化;形式上,不但各事業部“一把手”要深入理解績效考核內容,各事業部還要組織員工進行考試?!翱冃Э己酥R競賽”則能將績效考核的內容深入淺出灌輸到員工心中。
      在比賽開始前,三一重工董事長梁穩根闡述了績效考核的重要意義,他認為,績效考核能改善團隊及個人的業績,使員工獲得“陽光下的利益”、獲得工作和生活上的成功,進而推動三一事業向前發展。
      另外,梁穩根還強調,舉辦績效考核知識競賽非常必要。首先,各事業部負責人熟練掌握績效考核的規則,能讓他們更深入地理解公司董事會和社會投資者的意圖,從而實現考核目標。其次,通過此次知識競賽,各事業部能進一步完善績效考核體系。
      隨后,集團八大主機事業部負責人帶領團隊展開比拼。知識競賽圍繞各事業部的經營業績、費用控制、效益提升、創新能力、國際化、重點工作六個方面進行。
      比賽一開始,賽場競爭即呈“白熱化”狀態,這邊三一重機團隊剛*先一局,那邊港機事業部馬上“扳回一城”。大家紛紛凝神靜聽,爭搶每一次回答的機會。*終,三一重裝以497分的成績名列*5656名,獲得了5萬元的現金大獎。港機事業部與三一重機則分獲二、三名,分別獲得了3萬元和2萬元的現金大獎。
      比賽結束后,三一集團總裁唐修國表示,三一的績效考核是認真貫徹和落實“一強、兩化、三優、三建控”經營方針的具體體現,它不僅關注當前的短期效益,還關注企業的長期發展能力?!敖衲晡覀冞€將出臺并完善重點工作考核和研發創新的考核,這也是三一整體績效考核的一個重要組成部分?!保ɡ畈?br />

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