科技心聲

    時間:2007-04-13 00:00:00作者:三一來源:三一

    3月31日,是全體三一科技人員的節日。這天,三一科技成果展覽館開館、2007年度科技工作會議召開、首屆三一科技論壇開壇布講,一系列閃耀著科技魅力的活動,賦予這天以特殊的意義,令科技人員感觸良深。

    實現500強目標關鍵在人才


      唐修?。ㄖ悄芄こ萄芯勘驹海喝灰诩ち业母偁幹胁粩嗟叵蚯鞍l展,關鍵還是人才?,F在*需要的是兩類復合型人才:一類是掌握高科技訣竅,懂經營、管理的復合型高*專業人才;另一類是有戰略眼光和管理經驗,懂技術的復合型高*管理人才。
    李翠英(港機公司):實現進入世界500強的目標不是夢。三一的發展,必須依靠技術創新和市場開拓,這兩點都依賴于高素質的人才。

    加薪是動力也是壓力


      朱紅(泵送研究院):加薪是一種激勵,有效地提高了科技人員的積極性,同時也是一種壓力,促使我們更加努力工作,不斷推出新 的成果。從這個意義上看,公司為幫助員工成功確實花了很多心思。
    徐鑫(泵送研究院建機所):大幅提薪是對科研人員*5655的肯定和鼓舞。得到公司如此的厚愛,就必須拿出百倍的熱情去回報公司,做出成績來。

    歸屬感、成就感


      劉永紅(博士后工作站):三一科技節體現了公司對每位科技人員的尊重,增強了我們的歸屬感、成就感。作為三一的一名科技工作者,我感到非常驕傲和自豪。
      蔣志輝(混凝土攪拌設備所):在三一節的系列活動中,科技人員可以通過學習和觀摩,激發靈感和熱情,有利于在工作中的二次創新,創造更好的經濟效益。

    創新要打破傳統思維定勢


      徐鑫(泵送研究院建機所):科技節讓我們感受到創新的魅力。在創新時代,科技人員要打破傳統思維定勢,想別人不敢想,敢于創新;同時,要有危機意識,不斷學習,躺在功勞簿上睡覺勢必被淘汰。

      唐修?。ㄖ悄芄こ萄芯勘驹海貉邪l人員進行跨領域創新很重要。機、電、液三大專業之間的技術融合和人員之間的相互交流不足,使得我們在設計產品時,三專業之間往往只是一種簡單配套關系而非深度融合關系,造成機不知電,電不知液。開發泵車智能臂架控制系統、大型輪式起重機的油氣懸掛控制系統等高難度項目,就必須要有機、電、液三大技術的融合。公司可考慮成立專門的機構來解決此類問題。

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